Organisationsdesign
Wir gestalten Organisationen mit sinnvollen Strukturen, klaren Rollen und transparenter Governance, ausgerichtet an der Unternehmensstrategie. So entsteht eine Organisation, die Ihre Strategie im Alltag trägt und Veränderungen standhält.
Organisations- & Ressourcenanalyse
Klarheit über Ihre heutige Organisation
Wir analysieren Ihre Aufbauorganisation und den aktuellen Ressourceneinsatz, um Transparenz über Stärken, Schwachstellen und Entwicklungspotenziale zu schaffen.
- Analyse von Organisationsstruktur und Zusammenarbeit
- Bewertung des Ressourceneinsatzes
- Identifikation von Ineffizienzen und Doppelspurigkeiten
- Ableitung von Optimierungspotenzialen und Handlungsfeldern
Ist-Zustand und Potenzial
- Ist-Zustand
- Potenzial
Ressourcenauslastung
Rollen- & Verantwortungsklarheit
Schnittstellen-Effizienz
Entscheidungsgeschwindigkeit
Beispielhafte Auswertung – die Dimensionen bestimmen wir gemeinsam mit Ihnen.
Operating Model
Das Operating Model macht Strategie umsetzbar
Wir entwickeln gemeinsam ein Operating Model, das zu Ihrer Strategie und Ihrem Unternehmen passt. Dafür gestalten wir Zielorganisation, Rollen und Verantwortlichkeiten, Prozesse, Schnittstellen und Entscheidungswege so, dass Zusammenarbeit effizient funktioniert und strategische Ziele im Alltag konsequent umgesetzt werden.
Strategie
Ambitionen, Ziele und Prioritäten
Bausteine eines Operating Models
Organisation
Strukturen & Aufbau
Rollen
Verantwortung & Kompetenzen
Prozesse
Abläufe & Schnittstellen
Zusammenarbeit
Wirkung über Bereiche
Technologie
Tools & Systeme
Governance
Governance definiert, wie Organisationen gesteuert werden
Eine klare Governance schafft Transparenz darüber, wer entscheidet, wer Verantwortung trägt und wie Entscheidungen getroffen werden. Gemeinsam entwickeln wir ein Governance-Modell, das Verantwortlichkeiten klar regelt, Entscheidungen beschleunigt und eine effiziente Zusammenarbeit über Bereiche hinweg ermöglicht.
Wer entscheidet?
Was wird entschieden?
Wie wird entschieden?
Wann wird eskaliert?
Governance-Instrumente
- Delegationen
- RACI
- Steering Committees
- Eskalationsmodell
Mehrwert eines klaren Organisationsdesigns
Klare Rollen und Verantwortlichkeiten
Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungskompetenzen sind eindeutig definiert und schaffen Orientierung im gesamten Unternehmen.
Wirksame Governance
Klare Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten beschleunigen Entscheidungen und erhöhen die Umsetzungskraft.
Effiziente Zusammenarbeit
Klare Schnittstellen und ein abgestimmtes Zusammenspiel der Bereiche reduzieren Reibungsverluste und stärken die Zusammenarbeit.
Skalierbare Organisation
Ein skalierbares Organisationsdesign schafft die Grundlage, um Wachstum, neue Geschäftsmodelle und Veränderungen nachhaltig zu bewältigen.
Let’s talk
People & Organisation Advisory
Charlotte Mursch
Senior Consultant
„Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.“
