HR Sparring & Interim
Wenn im HR-Alltag kurzfristig Kapazitäten fehlen oder akute Fragen rasche Antworten erfordern, stehen wir Ihnen unkompliziert und persönlich zur Seite. Je nach Bedarf übernehmen wir interimistisch Aufgaben in HR oder Payroll, begleiten Sie als Sparringspartner oder unterstützen bei arbeitsrechtlichen und lohnrelevanten Fragestellungen.
HR ad Interim
Wir übernehmen operative HR-Verantwortung
Temporäre Engpässe, Vakanzen oder Wachstumsphasen: Ob HR Management oder HR Business Partnering – wir übernehmen die operative Verantwortung, damit Ihr Kerngeschäft reibungslos fortläuft. Sie entscheiden über Umfang und Dauer, wir bringen die Erfahrung aus vergleichbaren Situationen mit.
Typische Einsätze
- Vakanz oder Führungswechsel
- Elternzeit oder unbezahlter Urlaub
- Krankheit oder Unfall
- Transitionen in neue HR-Strukturen
- Projektunterstützung
- Skalierungsphasen
Payroll ad Interim
Wir sichern Ihre Lohnprozesse ab
Fällt in der Lohnadministration kurzfristig Kapazität aus, führen wir Ihre Lohnprozesse operativ weiter – von der laufenden Abwicklung über die Monatsabschlüsse bis zum Jahresabschluss. Termine und Fristen bleiben eingehalten, und Ihr Team übernimmt danach sauber dokumentiert zurück.
Typische Einsätze
- Ferienvertretung
- Vakanz
- Monatsabschluss
- Jahresabschluss
- Systemwechsel
- Spitzenbelastungen
HR Compliance Advisory
Fragen zu Arbeitsverträgen, Personalreglementen oder Lohnvorgaben können komplex sein
Wir prüfen die Konformität Ihrer Arbeitsverträge, Personalreglemente sowie Lohnsysteme und Lohnberechnungen mit den geltenden gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben. Dabei berücksichtigen wir Gesamt- und Normalarbeitsverträge sowie Mindestlohnbestimmungen und zeigen konkreten Handlungsbedarf auf.
Wir unterstützen bei
- Lohnberechnungen
- Stundenlohnmodelle
- Ferien- und Feiertagsentschädigungen
- Arbeitsverträge
- Mindestlohnvorgaben
- GAV- und NAV-Prüfungen
Individual Sparring
Konkrete Fragestellungen aus dem HR-Alltag erfordern oft eine schnelle und fundierte Einschätzung
In unseren Sparring Sessions ordnen wir die Situation gemeinsam ein, beleuchten mögliche Lösungswege und leiten pragmatische nächste Schritte ab. So gewinnen Sie rasch Klarheit und eine verlässliche Entscheidungsgrundlage für das weitere Vorgehen.
Wir unterstützen bei
- Schwierige Mitarbeitergespräche
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Kündigungen
- Führungsfragen
- Organisationsfragen & Reorganisation
- HR-Prozesse & Digitalisierung
Terminvereinbarung
Persönlich – Flexibel – Sofort einsatzbereit
Individual Sparring
„Ich möchte eine konkrete HR-Frage besprechen.“
- Erstgespräch
- 15 Min kostenlos
- Danach
- CHF 160.– pro Stunde
HR Compliance Advisory
„Ich möchte prüfen, ob unsere Löhne den Vorgaben entsprechen.“
- Erstgespräch
- 15 Min kostenlos
- Danach
- CHF 160.– pro Stunde
HR ad Interim
„Ich möchte kurzfristig einen Engpass in HR überbrücken.“
- Erstgespräch
- unverbindliches Gespräch
- Danach
- auf Anfrage
Payroll ad Interim
„Ich möchte unsere Payroll während eines Engpasses absichern.“
- Erstgespräch
- unverbindliches Gespräch
- Danach
- auf Anfrage
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Termin buchenIhr Team
Für den Erfolg Ihres Projektes bringen wir breite Erfahrung aus Unternehmen wie Julius Bär, Credit Suisse, der Schweizer Armee, SwissRe, Kienbaum oder Rhomberg Sersa mit.
Andrea Horvath
HR & Workforce Transformation
- HR Sparring
- HR Management ad Interim
- HR Compliance Advisory
- Projektleitung umfassender HR- und Workforce Transformationen
- HR-Leitung mit strategischer und operativer Verantwortung
Charlotte Mursch
HR Prozesse & Organisation
- HR Sparring
- HR ad Interim
- HR Compliance Advisory
- Beratungserfahrung in HR und Organisationstransformationen
- Operative Erfahrung in unterschiedlichen HR-Bereichen
Dejana Hunziker
Payroll
- Payroll ad Interim
- HR Compliance Advisory
- Breite Accounting- und Payroll-Expertise im Corporate- und im ad-Interims-Umfeld
- Unternehmerische Erfahrung als CFO eines Start-ups
Astrid Mettler
Change & Leadership
- Change Management
- Langjährige und globale Transformationserfahrung
- Change Adoption als Scrum Master
- Executive-Level Stakeholder Management